Sollicitatieprocedure

Stap 1: solliciteren

Solliciteren bij MOL-ITK is mogelijk via deze site.  Zoek de vacature die bij je past en klik op de button 'soliciteer'.  Via het formulier verzend je je cv en motivatie.  Overtuig ons waarom jij de juiste kandidaat bent voor de functie.

Stap 2: beoordeling

Nadat we je kandidatuur hebben ontvangen en positief hebben geëvalueerd leggen we een afspraak vast voor een eerste verkennend gesprek. In het geval je opleiding en/of je ervaring niet overeenstemmen met onze vooropgestelde selectiecriteria dan brengen we jou hiervan op de hoogte.

Stap 3: persoonlijke kennismaking

Tijdens de kennismaking proberen we een goede indruk te krijgen van jou als persoon en van je capaciteiten.  We kijken of er een klik is tussen ons en of je bij ons past.  Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?  Natuurlijk is dit tweerichtingsverkeer en dus geldt het andersom ook voor jou.  Zie jij jezelf rondlopen bij MOL-ITK en zou je het leuk vinden om met ons samen te werken?  Past de functie bij wat je zoekt?  Je krijgt dan ook de gelegenheid om ons vragen te stellen over de functie en over hoe het is om bij MOL-ITK te werken.  Afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert kan dit eerste gesprek gepaard gaan met een technische test.

Stap 4: vervolggesprek (niet voor alle vacatures)

Indien we positief terugkijken op onze eerste ontmoeting, vragen we je nog een keer terug te komen voor een vervolggesprek.  Tijdens dit tweede gesprek zullen we dieper ingaan op de inhoud van de functie.  Wat verwachten we precies van jou?  Komt dit overeen met jouw verwachtingen over de baan?  Ben jij daadwerkelijk de geschikte persoon voor de functie?  Tijdens dit vervolggesprek bezoek je je toekomstige werkomgeving en spreek je met je toekomstige verantwoordelijke(n) en collega's.  Voor hogere functies kan het gebeuren dat we een assessement voorstellen.  In dergelijk geval trachten we via persoonlijkheidsvragenlijsten en een aantal psychotechnische proeven een zo compleet mogelijk beeld te formuleren van jou.  De testresultaten in combinatie met de bevindingen tijdens de interviews vormen de basis voor onze beslissing om al dan niet verder te gaan met je kandidatuur.

Stap 5: contractvoorstel

Als we beiden ook na de tweede ontmoeting nog zo enthousiast zijn, doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken.  In dit aanbod worden de arbeidsvoorwaarden uiteengezet en wordt een passend salaris geboden.  Ga je akkoord met onze voorstel?  Dan kunnen we je na ondertekening officieel onze collega noemen.  Welkom bij MOL-ITK!